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Reconversion pro : les qualités requises par fonction et niveau hiérarchique, Gestion de carrière

Reconversion pro : les qualités requises par fonction et niveau hiérarchique, Gestion de carrière

Une enquête de Glassdoor, l’un des plus grands sites d’emploi et de recrutement au monde, menée spécifiquement auprès de 500 employés de bureau français, révèle que durant le confinement, 42 % des Français sondés en ont profité pour travailler sur leurs compétences humaines. Un travail sur soi qui n’est pas anodin, puisqu’après le confinement, 15 % des personnes interrogées déclarent vouloir changer de métier et 16 % désirent obtenir une promotion. Quelles sont les qualités nécessaires par métier et par niveau d’expérience ou séniorité pour y parvenir ?

Top 3 des qualités humaines les plus répandues par métiers

«Bien qu’un manque d’expérience sur un métier ne soit pas idéal, des compétences transversales, acquises sur d’autres postes peuvent parfois le compenser.», prévient Marie Mure-Ravaud, Experte Carrière chez Glassdoor. «Des qualités telles que la communication, la créativité et le sens de l’organisation peuvent, par exemple permettre à des commerciaux ou à des professionnels de la finance d’évoluer vers des postes de marketing ou de gestion de projets. Si vous provenez d’un secteur différent, mais que pouvez démontrer la pertinence de vos qualités pour le poste que vous visez, les recruteurs pourraient vous considérer comme un atout, apportant une dimension supplémentaire à l’équipe». La préfiguration d’entreprises «nouvelle génération» ?

Pour ceux qui souhaitent connaître les qualités à posséder pour changer de métier, Glassdoor a demandé à ces professionnels quelles étaient leurs principales qualités humaines :

 

Marketing :

Confiance en soi : 50 %

Communication : 33 %

Sens de l’organisation: 33 %

 

Finance :

Gestion du temps : 64 %

Créativité : 45 %

Enthousiasme : 36 %

 

Ressources Humaines :

Résolution de problèmes: 57 %

Communication: 50 %

À l’écoute: 50 %

 

Stratégie d’entreprise :

Confiance en soi : 44 %

Gestion du temps: 25 %

Esprit d’équipe: 25 %

 

Ventes :

Confiance en soi : 44 %

À l’écoute: 41 %

Curiosité: 35 %

 

Service Client :

Confiance en soi : 42 %

À l’écoute : 42 %

Persévérance : 39 %

 

IT et technologies de l’information :

Résolution de problèmes: 37 %

Confiance en soi: 37 %

Curiosité: 37 %

 

Ingénierie :

Confiance en soi : 48 %

Esprit d’équipe: 38 %

Créativité: 33 %

 

Recherche & Développement :

Gestion du temps: 71 %

Résolution de problème: 57 %

Humilité: 57 %

 

Top 3 des qualités humaines les plus répandues par niveau hiérarchique

En cette période de pandémie, le télétravail est largement répandu . «Ce peut être l’occasion pour les salariés de se dégager du temps pour réfléchir à leurs possibilités d’évolution et de travailler sur leurs compétences transversales.», poursuit Marie Mure-Ravaud. «Pour évoluer vers des postes de direction, des qualités comme la confiance en soi, la communication et l’écoute sont indispensables. La confiance en soi est par ailleurs la qualité qui a été la plus plébiscitée par les professionnels de tous métiers et tous secteurs confondus.»

Pour les salariés qui souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, Glassdoor a demandé aux professionnels de divers niveaux hiérarchiques quelles étaient leurs principales qualités humaines. Les répondants ont déclaré posséder :

 

Equipe de direction :

Confiance en soi : 93%

Esprit d’équipe : 80%

Optimisme : 53%

 

Directeurs :

Communication : 50%

Gestion des délais : 40%

À l’écoute : 30%

 

Managers :

Confiance en soi : 61%

Gestion des délais : 58%

À l’écoute : 35%

 

Quid de l’entrepreneuriat ?

 

Seules 8 % des personnes interrogées voulaient se lancer à leur compte à la sortie du confinement.

 

Les chefs d’entreprises ont déclaré, à 37 %, avoir confiance en eux, avoir une bonne intelligence émotionnelle et être créatifs.

 

Source : Glassdoor

 

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